圖：明志科大校長劉祖華與志聖工業總經理梁又文與企業公費生簽約合影。(圖/明志科大提供)
(記者鄭康玉報導)
在產業高度競爭與技術快速更迭的當下，學用落差成為許多大學生畢業即面臨的挑戰。明志科技大學近年積極打造「厚三治實習制度」與「企業公費生制度」，透過完善的四年學習規劃與企業合作機制，成功打通學生從校園到職場的最後一哩路，也讓企業能提前培育人才、建立人才庫。這項創新制度正逐步顯現成效，成為產學合作的新典範。
明志科大研發長陳勝吉表示，學校自多年來推動的「厚三治實習制度」已日趨成熟，學生自大一起依專業所需進行完整的知識訓練與技術紮根，大三再全面進入企業進行為期一整年的有薪實習，平均月薪超過新台幣31,000元，實習不僅成為學生存下人生第一桶金累積正式職場經歷，也為其未來就業打下穩固基礎。大四則回到校園，根據實習經驗進行專業延伸與跨領域能力培養，進一步強化職場競爭力。
而為將這樣的產學銜接制度更進一步落實至就業端，明志科大同步推動「企業公費生制度」。只要學生在大三實習期間表現優異，實習企業可主動與學生簽訂合約，轉為企業公費生。學生將於大四獲得企業提供的學雜費全額補助與每月一萬元以上的生活津貼，畢業後即可選擇直接進入企業任職，或完成研究所等更高學位後再返回原企業工作。
圖：明志科大公費生於新智能公司實習無縫接軌未來職場，圖右為公司主管洪平松協理。(圖/明志科大提供)
目前已加入該制度的企業包括台塑企業、南亞科技與志聖工業等。志聖工業總經理指出，選擇與明志合作最關鍵的因素，在於「學生實力扎實、態度積極、實習制度完整」。他進一步說明，志聖工業去年迎來兩位來自明志的大三實習生，在半年觀察與專案參與過程中展現出色潛力與穩定表現，因而決定與兩人簽約成為企業公費生，協助其完成學業之餘，也預備培養為未來技術核心人員。
另一合作企業台塑新智能公司主管則強調，企業公費生制度讓公司得以「預見未來同仁」，透過實習前置訓練與職場適應，讓學生畢業即能上手，不僅降低新人培訓成本，更大幅提升組織內部運作效率。他指出，公司提供的訓練內容包含技術實作、跨部門協作、職場溝通與報告能力等，期望讓每一位公費生成為能獨當一面的即戰力。
除了企業肯定，學生也實際受惠。來自電機系的曾品元同學表示，自己在大三前就清楚想提早累積職場經驗，於是主動申請參與企業公費生制度，最終進入台塑新智能公司實習。他分享，在實習期間，不僅學會應用在課堂上所學的技能，更體會到「時間管理與團隊合作才是職場真正的關鍵」。畢業後選擇進入原實習公司任職，讓他在熟悉的環境中快速融入工作，也更有信心持續深耕。
研發長陳勝吉表示，厚三治與企業公費生制度不僅解決學生的就業焦慮，也讓企業不再苦尋合適人才，同時發揮學校整合資源與教育引導的關鍵角色。未來將持續擴大合作企業數量，並強化學生實務能力與職涯規劃指導，朝向「培養優質人才、強化產業連結、鞏固校企合作」的三贏局面邁進。
